The Village e la domanda fatidica

 
Però.
Sempre più spesso, in tutti i contesti in cui abbiamo portato The Village – aziende di ogni dimensione, PA, associazioni di categoria, squadre sportive, scuole, percorsi di formazione, progetti di consulenza – a un certo punto arrivava la domanda: “ma se volessi approfondire in prima persona? Se volessi imparare ad usare The Village davvero bene, anche al di fuori del mio contesto operativo?” A un certo punto, ci siamo resi conto che la domanda ci veniva fatta troppo spesso, per cui abbiamo cominciato a pensarci su. È vero che The Village viene usato da anni nei nostri percorsi di coaching e di orientamento, ma non era sufficiente. Ci abbiamo riflettuto e abbiamo concluso che sarebbe andato bene il metodo che usiamo sempre per fare pezzettini ulteriori di strada: accompagnarci a dei compagni di viaggio. Abbiamo così ripreso una conversazione antica, solo temporaneamente interrotta, con Enaip Friuli Venezia Giulia e quello che ne è uscito ci rende molto felici. The Village si apre al grande pubblico (direbbero i pubblicitari) e diventa una vera e propria Academy di sviluppo personale!
 

The Village Academy: la nostra risposta

 
La Academy rappresenta un momento importante nella vita del nostro modello di lavoro: non solo uno strumento di sviluppo e crescita rivolto ad aziende e a realtà di tutte le dimensioni, ma anche un’occasione di lavoro su di sè che ognuno di noi può sperimentare e vivere in prima persona. Entrando nella Village Academy, le persone possono accedere a percorsi mirati per esplorare il proprio talento e le proprie potenzialità in ambiti di interesse specifico: dalla gestione del cambiamento a livello personale e professionale al miglioramento delle relazioni di coppia, dall’allenamento nelle capacità di parlare in pubblico alle tecniche di integrazione mente/corpo (qui citiamo solo i primi corsi in partenza, ma sul sito dedicato ci sono tutti).
 
The Village Academy offre percorsi formativi intensivi che possono essere fruiti indipendentemente l’uno dall’altro, oppure combinati fra loro per dar vita a un percorso di sviluppo su misura. Ci sono poi il coaching, i workshop e la possibilità di richiedere e progettare assieme percorsi personalizzati. Facendosi guidare dall’archetipo del villaggio e dalle caratteristiche dei suoi abitanti, chi vi partecipa potrà intraprendere un appassionante viaggio di esplorazione delle proprie risorse interne, dando vita a un percorso dinamico in cui si alterneranno momenti di esplorazione creativa, occasioni di confronto e sessioni di applicazione mirata del metodo.
Novità fra le novità: per i più appassionati del metodo, sarà anche possibile seguire un percorso specifico per ottenere la certificazione di Trainer The Village.
 

Veniamo alle questioni pratiche

 
Dove si tengono i corsi? A Pasian di Prato, appena fuori Udine, nella sede di Enaip FVG.
Quanti corsi ci sono? Sei, frequentabili tutti assieme o separatamente. A questi si aggiungono tre percorsi per trainer certificati The Village.
Quando partono? Quali sono i primi? Il primo si tiene l’11 maggio, ma meglio consultare il sito della Academy.
Vorrei saperne di più prima di decidere! Giustissimo: martedì 16 aprile presentiamo la Academy all’Enaip. I posti sono limitati, per cui è MEGLIO REGISTRARSI. 
 
 
Hai altre domande? SCRIVICI a info@thevillageacademy.it

Un’occasione formativa di alto profilo promossa da un Ateneo come quello udinese, sempre attento a immaginare occasioni di crescita originali e al passo coi tempi, nata dalla crescente ricerca di professionisti in grado di organizzare e gestire la comunicazione attraverso strumenti digitali e social media.

Perché ti parliamo di un percorso formativo che intende formare specialisti nella gestione della comunicazione digitale, su sito web o social media, con un profilo particolarmente attento alla gestione dei contenuti? Perché alla base di qualunque buona comunicazione, c’è sempre lo sforzo di costruire una relazione con le persone (non coi target!) a cui vogliamo far conoscere chi siamo e cosa abbiamo loro da proporre. La relazione, però, va costruita tramite un percorso di consapevolezza che parte dalle proprie caratteristiche e talenti, dall’ascolto dei bisogni e da un allenamento all’interazione con l’altro. Chi si occupa di comunicazione ha bisogno di lavorare su questi tre aspetti fondamentali e quale strumento meglio di The Village può supportare questo esercizio quotidiano?

Pensiamo solo a a quanto scriveva nel 2012 sul blog DOF, a proposito della carta del Narratore, Giovanna Tinunin, che ha portato The Village a Udine:

L’interconnessione resa possibile dal web 2.0 ha trasformato quindi quello che prima era broadcasting, “trasmissione” di contenuti in un’unica direzione, in conversazione e questo pone delle questioni cui il Narratore non può sottrarsi. La conversazione riguarda qualunque tema, realtà pubblica e privata, ma anche le singole persone e il Narratore può farne parte solo se accetta di stare al gioco, solo se è disposto ad ascoltare quello che hanno da dire gli altri prima di esprimere il suo pensiero o raccontare una storia.

Tutto questo ha importanti risvolti per il mondo delle organizzazioni, per esempio, perché le obbliga a ripensare le modalità di creazione e diffusione di quella che è la loro narrazione principale (oggi si chiama storytelling) ovvero il brand. In un mondo interconnesso, in cui hanno luogo continuamente conversazioni su ogni cosa, è chiaro che non è più pensabile un’unica versione “ufficiale” di una storia, la mancanza di verifiche, l’accettazione di un messaggio che viaggia a senso unico: la narrazione presuppone un feedback (e il coraggio di gestire anche quelli negativi).
Sul piano aziendale, queste conversazioni, se portate avanti nel modo corretto e integrandosi con la strategia aziendale, possono diventare un modo per creare valore. Ecco che il Narratore può diventare cerniera fra mondi diversi (che è poi il suo “mestiere di sempre”), raccontare la visione di un’organizzazione all’esterno, stare in ascolto delle conversazioni che hanno luogo attorno a un prodotto o a una realtà aziendale, aiutare le organizzazioni a parlare con quelli che dovrebbero essere i destinatari della sua attività. Diventando amico delle nuove tecnologie e cogliendone il grande potenziale in termini di empowerment per le persone, il Narratore può diventare realmente lo strumento di collegamento fra interno ed esterno di un’organizzazione.

Deve però accettare che le storie nascono ormai da una narrazione condivisa, che in una storia ci sono tante storie, perlomeno tutte quelle di coloro che prendono parte alla conversazione globale in corso oggi.

Rileggendolo oggi, questo testo ci appare un po’ datato e molto ci sarebbe da dire su cosa significa co-costruire narrazioni significative all’interno delle organizzazioni, per esempio attraverso i patti comportamentali, di cui The Village è stato strumento di facilitazione negli ultimi anni. Resta, però, la convinzione che il discorso attorno alla comunicazione non si possa scindere dal lavoro sulla relazione.

Quindi è con grande piacere che abbiamo portato il nostro villaggio dentro questa bella prima edizione del Master, cui auguriamo tante altre edizioni!

Se poi avete la curiosità di scoprire qualcosa in più sul Master, sul sito dell’Università di Udine trovate tutte le info del caso.

Ti faranno entrare nel villaggio Nicola Gaiarin e Laura Beriotto.
L’incontro si tiene il 15 novembre presso Unindustria Servizi & Formazione Treviso Pordenone, dura 2 ore ed è gratuito, ma occorre iscriversi QUI ➡️ http://bit.ly/2QqKP1U

DEDICATO A: imprenditori, management e dipendenti delle aziende del territorio.
 15 novembre 2018
 17.30-19.30
 UNIS&F Lab
Via Venzone, 12
Treviso

Viviamo in un mondo in costante trasformazione che ci propone ogni giorno nuove sfide: è lontano il tempo in cui c’era un momento per studiare e uno per mettere in pratica quanto imparato. Ecco perché, tramite un progetto di long life learning Ascom Pordenone propone ai suoi associati un intenso programma di sviluppo con corsi di formazione, seminari di aggiornamento professionale e percorsi dove mettersi in gioco in prima persona e lavorare sulle proprie competenze relazionali. Tra questi ultimi, tutti contraddistinti dal fatto che i partecipanti sono invitati a partecipare in prima persona ad attività pratiche come giochi di ruolo, simulazioni e role play, venerdì 22 gennaio porteremo [The Village] FOODgame, la sperimentazione gastronomica applicata al nostro social game per sviluppare le competenze sociali.

I partecipanti verranno accompagnati in un percorso di esplorazione personale e sociale, per riconoscere le aree sulle quali hanno bisogno di lavorare, con l’obiettivo di essere più consapevoli nelle relazioni ed efficaci nelle attività, sia in progetti individuali che all’interno di un gruppo di lavoro per un lavoro di squadra sempre più competitivo nella loro attività professionale e in quella associativa.

[The Village] FOODgame, sviluppato da DOF in collaborazione con MIKADI per comunicare, è un progetto di formazione in cucina, per sedimentare giocando con il cibo i concetti appresi nel corso della fase teorica. Un percorso che alterna giochi individuali, di coppia o in gruppo per un apprendimento esperienziale e multisensoriale.

Per chi lo scopre oggi, ne abbiamo già parlato QUI

Per informazioni: laura.beriotto@dofcounseling.com

Questa che stiamo vivendo è una stagione di grande vitalità per the Village, il gioco per lo sviluppo del talento e delle competenze trasversali che dal 2011 portiamo dentro le comunità di ogni genere, dalle grandi aziende alla piccola associazione, attraversando il mondo del pubblico e del privato e usando gli abitanti del villaggio per aiutare le persone a lavorare meglio assieme esprimendo le proprie risorse migliori.

Oltre al lavoro coi gruppi, la sessione di gioco a Pavia ha visto un arricchimento della presentazione grazie all’intervento del collettivo DMAV, che ha messo in scena Echoes, la performance che racconta The Village, i suoi abitanti e le loro dinamiche in una chiave più teatrale e suggestiva.

Gli stimoli emersi durante la giornata di lavoro sono stati così forti che, a caldo, abbiamo deciso di approfittare di quel momento per provare a raccontare The Village a chi non c’era assieme gli amici della Cooperativa Itaca (con cui, lo ricordiamo, lo strumento del villaggio è stato creato qualche anno fa), che hanno facilitato con noi la giornata.

Oltre a questo, abbiamo avuto la possibilità di contaminare la forza espressiva di Dmav e The Village con quella del movimento Change_Community Model. Quello che ne è uscito è un video che mostra e spiega come si può usare The Village in ogni contesto in cui le persone si trovino a lavorare assieme per raggiungere un obiettivo comune. Specchio della comunità, strumento di cambiamento, motore di efficacia progettuale: The Village emerge sempre di più come un modo per attivare le risorse e le energie positive di un gruppo.

Buona visione, fateci sapere cosa ne pensate! A breve, un’altra grande novità dal villaggio

Fra Milano, Pavia e Lodi, nel cuore della campagna pavese, è nato lo scorso gennaio OPEN Torrevecchia Pia, il primo incubatore pubblico d’impresa e d’innovazione dell’Alto Pavese! Il 15 ottobre il Villaggio delle competenze si trasferisce lì, insieme ad amici vecchi e nuovi per ragionare insieme di comunità e di come collaborare meglio all’interno di gruppi e organizzazioni.

Una giornata speciale, tanti partner e un tema centrale per la crescita di team e organizzazioni: quello delle competenze! Un pomeriggio di confronto e formazione, con un laboratorio introduttivo per conoscere “The Village” e ben 3 workshop per scoprire come
> valutare e migliorare le competenze professionali individuali nei gruppi di lavoro e nelle organizzazioni
> collaborare e gestire i conflitti nei gruppi
> coinvolgere e attivare le comunità

Con noi, vecchi e nuovi amici: la Cooperativa Sociale Itaca, che con noi ha creato The Village, e Pares, società di consulenza che si occupa di sviluppo organizzativo. Ci sarà anche un intervento del collettivo Dalla Maschera al Volto! Che dire, si prospetta un workshop pieno di soprese

INFO UTILI

Dove: OPEN Torrevecchia Pia, c/o Istituto d’Istruzione Secondaria “A. Olivetti”, via Libertà, Torrevecchia Pia (Pavia).
Orari: 14.00-18.00
Iscrizione: la partecipazione è gratuita, ma occorre iscriversi! Basta scrivere una mail a: s.maschio@itaca.coopsoc.it

Tutti pazzi per il food (e per il gioco)

Il mondo della cucina è protagonista dei palinsesti televisivi e delle fiere e gli italiani, popolo di poeti, artisti, santi, scienziati, navigatori e arbitri di pallone, sono diventati anche cuochi. Ormai, le discussioni gastronomiche appassionano quanto quelle dedicate al calcio, mettendo in mostra la stessa capacità di esprimere opinioni, millantare esperienza e dispensare conoscenze tipica della tuttologia italiana, ma con la differenza di coinvolgere tutti, uomini e donne di qualsiasi età e ceto sociale.

L’unica altra cosa che sembra stimolare con la stessa intensità la voglia di partecipare e sperimentare situazioni nuove nelle persone è il gioco. Da qualche anno a questa parte, abbiamo assistito addirittura all’ascesa di una nuova parola, gamification, con cui vengono descritte le svariate applicazioni di meccanismi ludici a contesti che ludici non sono.

FOODgame unisce il food e il gioco, all’apparenza distanti, per offrire una nuova modalità di approccio alla formazione e al lavoro coi gruppi.

Quando, anni fa, ci venne la voglia di provare a immaginare un orizzonte diverso per lavorare sulle competenze sociali e trasversali, è proprio alla dimensione del gioco che ci siamo rivolti e da lì è nato The Village, che da allora si è rivelato uno strumento originale e innovativo dal punto di vista metodologico, potente nella sua capacità di portare i “giocatori” all’interno di un percorso di esplorazione personale e sociale che gli consente di riconoscere immediatamente quali sono le aree sulle quali ha bisogno di lavorare per migliorare, ad esempio, la propria performance professionale, sia individuale che all’interno di un gruppo di lavoro.

Nella nostra esperienza, sappiamo bene quanto sia complicato, a volte, annunciare a un gruppo che si andrà a lavorare sulla sua coesione interna e sul bilanciamento fra risorse e aspetti problematici che lo caratterizzano. Ancora più difficile quando lo strumento scelto per questo tipo di riflessione ha a che fare con attività sportive, giochi di squadra o esperienze musicali, tipiche per esempio del team building. I risultati alla fine arrivano, se il gruppo ha voglia di impegnarsi ed è disponibile a mettersi almeno un po’ in gioco, ma quante energie vadano spese all’inizio per superare resistenze, imbarazzi e perplessità lo sa solo chi si è trovato, da formatore, davanti a un gruppo anche solo un po’ negativo.

Questo non succede quando si parla di formazione o team building in cucina. Il gruppo si butta immediatamente nel “gioco” dedicando 100% delle risorse, energia e tempo, al progetto. Ecco perché abbiamo pensato che unire food e gaming fosse un ottimo modo per portare a un livello ulteriore l’esperienza di lavoro coi gruppi.

L’ingrediente segreto di FOODgame

The Village si basa, come presupposto, sul fatto che spesso abbiamo bisogno di chiederci quali siano le risorse interiori che non stiamo usando a sufficienza o di cui, come gruppo per esempio, non disponiamo, pur avendone bisogno.

FOODgame porta questo ragionamento a un livello ulteriore e ci stimola a farci altre domande: qual è, metaforicamente, il mio ingrediente segreto in cucina, quello che mi consente di trasformare gli ingredienti di tutti i giorni in piatti straordinari? Quale l’ingrediente segreto in azienda, quello che mi consente di aggiungere valore alla mia attività e a quella del mio team trasformando ogni giorno di lavoro in una tappa di crescita?
E infine, domanda più sfidante di tutte: e se ci fosse un ingrediente che ho sempre considerato indispensabile per il mio successo e di cui, forse, non ho più bisogno? Che sia arrivato il momento di esplorare altre “cucine”?

L’invito di FOODgame è chiaro:

Scopri il tuo ingrediente segreto, quello che fa la differenza tra un risultato normale ed uno indimenticabile, e impara a utilizzarlo sia in cucina che nel gioco della vita.

Cosa mi consente di fare FOODgame?

Per esempio, lavorare con team che ritengono sia giunto per loro il momento di avere un patto d’ascolto e che possono elaborarlo lavorando sulla qualità della relazione e la consapevolezza del rapporto con il cibo. Pensiamo poi a quanto sia forte la metafora dello staff in cucina, con tutti quei delicati equilibri fra chef e collaboratori, e a come questo ci consenta di approfondire il tema della leadership, della divisione dei ruoli e distribuzione dei compiti, ma anche dei conflitti all’interno di un team. Senza dimenticare il problem solving, la gestione del feedback e tutta la ricchezza di stimoli (creativi, per esempio) che può derivare da un’esplorazione sensoriale dei cibi.

Insomma, un lavoro a 360 gradi che utilizza il metodo collaudato di The Village, “insaporendolo” con nuovi aromi e profumi e che saprà divertire e far riflettere anche i gruppi più difficili

Compagni di tavola

Restando nella metafora, è infine un piacere iniziare questa nuova avventura dividendo la tavola (e i fornelli) con Michela Diffidenti e MIKADI per comunicare, un laboratorio dedicato alla comunicazione nel senso più ampio del termine, dall’impresa alla persona, anche in contesti interculturali. Michela ha immaginato FOODgame insieme a Laura Beriotto ed è a lei che vi invitiamo a scrivere per saperne di più su questo innovativo modello di intervento!

Non ci sono ormai dubbi su quale sia l’impatto prodotto dagli elementi relazionali all’interno dei percorsi di cura in ambito sociale e sanitario e, per questo, abbiamo deciso di presentare The Village ai direttori delle Case per anziani e alle Aziende speciali per i servizi alla persona lombardi.

Ouverture: gli abitanti del villaggio

L’intervento si è articolato in due momenti, entrambi caratterizzati da una formazione molto esperienziale e legata ai contesti operativi. Nella prima sessione, abbiamo usato The Village per lavorare su un aumento di consapevolezza degli operatori rispetto all’urgenza di integrare nel proprio ruolo elementi di facilitazione relazionale, presentando le carte in una modalità più calda e teatrale, lavorando sulle competenze sociali e sul loro potenziamento come leva di sblocco di un team. In questo, è stato fondamentale la presenza del collettivo DMAV, che ha  evocato gli abitanti di The Village con una performance centrata sul contatto fisico, la narrazione e l’interazione con il pubblico.

Marzia Nobile e Alessandro Rinaldi in momento della performance DMAV. Sullo sfondo, la carta dell’Eroe-Traditore.

Sul sito DMAV, sono disponibili altre immagini dell’intervento.

I workshop: usare The Village per lavorare sulla comunità

La seconda fase ha visto tre gruppi lavorare attorno ad altrettanti nuclei tematici: competenze, gruppi, comunità. Perché comunità? Chi frequenta il villaggio (anche se ci ha fatto una puntatina veloce), sa che per noi ogni gruppo di persone che si trova a convivere anche in modo transitorio è una piccola comunità: famiglia, scuola, lavoro, associazioni, comunità locale, gruppo di amici, team di progetto, équipe. Di qualunque contesto si tratti, se ne facciamo parte abbiamo bisogno di capire cosa possiamo dare al gruppo in termini di competenze, quali vanno sviluppate (al livello della persona, ma anche dell’insieme), quali azioni concrete mettere in campo per superare la distanza che esiste fra la comunità che vogliamo essere e quella che siamo in effetti.

Ci ha fatto molto piacere il racconto digitale che della giornata ha fatto Graziano Maino, consulente e formatore. Vi consigliamo di leggere il suo post, di cui riportiamo un breve passaggio, in cui Graziano spiega in modo perfetto proprio questo concetto del gruppo come comunità e cosa può significare usare The Village per riflettere sulle competenze sociali:

Le carte possono essere usate in molti modi.

• A partire da un ruolo, da un gruppo, da una comunità quali caratteristiche richiedono di essere sviluppate?
• Quali elementi comporre per una job description che risponda alle esigenze operative di un servizio?
• A quali esperienze rimandano nell’autobiografia professionale individuale?
• Che potenzialità e che difficoltà nell’organizzazione nella quale lavoriamo?
• Di quali punti di forza ha esigenza la comunità per avviare un cambiamento?

Per promuovere circoli di ascolto organizzativi e comunità di pratiche, per promuovere e praticare ascolto attivo, che favorisca attenzione e possibilità di domandare, per costruire un lessico comune, per Comunità di persone che vogliono stare insieme in un progetto.

Un ringraziamento a Graziano e a tutti coloro che hanno fatto con noi un altro pezzettino di strada

Ritrovare gli amici è sempre un piacere, che diventa ancora più grande quando l’occasione di incontro è la condivisione di progetti e visioni. Siamo davvero lieti di annunciare che, grazie alla collaborazione con Quattrocchi Comunicazione, The Village torna a Torino con un doppio appuntamento, in bilico come sua abitudine fra la presentazione classica, il laboratorio formativo e la performance! A “portare in scena” il nostro villaggio delle competenze sociali una parte del collettivo DMAV, impegnato in due appuntamenti dedicati uno alla comunità professionale e uno alla comunità scolastica. Ecco dove vi aspettiamo

> 2 ottobre: The Village come modello di lavoro e strumento di sviluppo

LOCATION: Sala Congressi Ronchiverdi in Corso Moncalieri 466/16 a Torino, dalle 19.30

Giovedì 2 ottobre saremo ospiti, insieme agli amici di Quattrocchi Comunicazione, dell’Associazione TORINO IN, un business social network che organizza incontri ed eventi (soprattutto aperitivi e cene a tema) tra persone di diversa estrazione professionale per discutere di tematiche di business e costituire un costante momento di crescita, confronto e stimolo per nuove idee e proposte innovative strettamente legate al business.
Nel corso della serata, Quattrocchi Comunicazione si presenterà e proporrà un innovativo modello di lavoro attraverso The Village, metafora di una grande comunità sociale in cui ciascuno, con le proprie competenze e caratteristiche uniche, può trovare un’occasione di intima esplorazione e crescita per sé e per il gruppo.

[La serata ha un costo di 15€ per gli associati a Torino In e 20€ per i non associati. Per Info e prenotazioni: davide@quattrocchicomunicazione.it]

> 3 ottobre: Il Villaggio della Conoscenza, Spettacolo Pensiero sulle competenze

LOCATION: Centro Congressi ‘Santo Volto’ in via Val della Torre 3 a Torino, ore 15.45

Nell’ambito della IV Settimana della Scuola e dell’Università, uno SpettacoloPensiero per conoscere le proprie competenze e scoprire come integrarle nel tessuto socio-culturale in cui si vive. Dedicato in special modo a genitori, docenti, dirigenti scolastici. Lo SpettacoloPensiero® è una prolusione, un intervento a tema, che sfrutta tutte le potenzialità delle tecnologie multimediali per animare eventi tradizionali come i congressi, le presentazioni o le convention con momenti di riflessione partecipata. Coinvolgente e sempre diverso, è un format della Repubblica Estetica.

Cos’è la Repubblica Estetica?

La Repubblica Estetica è l’anima artistica dell’Agenzia Quattrocchi. Raccoglie un gruppo di professionisti attivi nei campi della comunicazione, dell’innovazione culturale e dell’educational entertainment e uniti dalla convinzione che l’accoppiata conoscenza-bellezza possa oggi rappresentare – oggi più che mai – un concreto fattore di crescita per l’economia e di progresso sociale. Nuovi canali e format comunicativi e contenuti culturali si incontrano in prodotti di comunicazione per le aziende in grado di elaborare contenuti di alto livello formativo, declinati secondo le esigenze e i valori di riferimento del cliente.
La Repubblica Estetica dà un’impronta culturale e innovativa agli strumenti più tradizionali di comunicazione e formazione ed è proprio in questa logica di mix di nuovo e collaudato che si inserisce la collaborazione con Dof e l’intervento all’interno della Settimana della Scuola e dell’Università, che quest’anno ha come titolo «Il Bello. La Bellezza del conoscere, la conoscenza della Bellezza».

[La partecipazione è libera. Per info: larepubblicaestetica@gmail.com]

Sparsi fra Consorzio Universitario e vari luoghi della città, studenti, docenti, tutor e designer professionisti lavoreranno – divisi in gruppi di lavoro – su progetti di design proposti da aziende e istituzioni. I numeri sono impressionanti: 160 studenti provenienti da 3 nazioni, con 40 fra docenti, tutor, e designer professionisti, suddivisi in ben 12 gruppi di lavoro. I filoni su cui questi gruppi lavoreranno sono davvero interessanti: si va dagli arredi urbani, alla domotica per la casa, dall’eco design per il territorio all’interation design.

In parallelo, un fitto programma di incontri, conferenze, happening, mostre, idee. Il tutto, all’insegna della contaminazione. Formazione e ricerca incontreranno impresa e innovazione, partendo dalle scuole di Design e dai giovani e aprendosi alla città intera. Un evento per tutti: la mostra “Architetture abitabili”, che verrà inaugurata venerdì 14 presso gli spazi espositivi di via Bertossi, curata dalla pittrice, stilista e designer spagnola Agatha Ruiz De La Prada, madrina di questa edizione della Pordenone Design Week, che terrà anche una lectio magistralis l’11 marzo [l’immagine che abbiamo scelto come cover è proprio un particolare della locandina della mostra].

 Architetture relazionali: facilitare il lavoro di gruppo