Il Festival Città Impresa

Arrivato alla sua quinta edizione, il festival è una settimana di incontro e confronto a livello europeo su idee, proposte e modelli per rinnovare il tessuto produttivo e affermare una nuova fase di sviluppo sostenibile. Protagoniste le aziende che innovano, che puntano sulla creatività e/o su rinnovate sapienze artigiane, ma anche le città che producono idee, creano luoghi – spesso all’interno di antichi stabilimenti industriali – dove le idee si incontrano e si scambiano, dove il rapporto tra cultura, creatività ed impresa crea contaminazioni e produce nuove suggestioni.

Festival curioso, questo, che fin dalla sua nascita si è posto come punto di riferimento di un territorio vasto e variegato come il Nordest, nella consapevolezza che per vincere la sfida competitiva determinata dalla crisi globale occorre puntare sì sulla tradizione di un territorio e del suo tessuto economico, ma scommettendo allo stesso tempo su elementi centrali di sviluppo quali idee, creatività, innovazione e sostenibilità. A sostenere il tutto, la convinzione che il Nordest sia una grande fabbrica di idee che può dare un contributo ancora maggiore alla rinascita italiana e europea, a patto che sia unito e che ragioni in rete. Tema di quest’anno: “Le fabbriche delle idee. Cultura, innovazione e sostenibilità per la competitività dei territori e delle imprese”.

Cinque giorni dedicati a idee, innovazione e sostenibilità

La capacità di reinventarsi, di trovare nuovi modelli produttivi e di innovare anche sul piano sociale, in un’ottica di interdipendenza e integrazione fra impresa, comunità e territorio diventa perciò il focus del programma del festival: cinque giornate fitte di appuntamenti (dal 2 al 6 maggio), distribuiti in 35 località del Nordest, tra cui 5 Città Impresa: Schio (Vi), Federazione dei Comuni del Camposampierese (Pd), San Daniele del Friuli (Ud), Riviera del Brenta-Miranese (Ve), Pieve di Soligo (Tv). Oltre un centinaio gli eventi in cartellone per un’edizione che punta al record di 200mila partecipanti e vedrà, fra i relatori internazionali, Oded Shenkar, economista statunitense teorico dell’imitazione innovativa, e Ben Casnocha, blogger e viaggiatore definito da BusinessWeek “uno dei migliori giovani imprenditori americani” (il programma completo è consultabile sul sito www.festivalcittaimpresa.it).

Di assoluto interesse, sarà poi sabato 5 maggio la Notte Verde del Nordest, che metterà in connessione città e quartieri dell’area metropolitana tra Veneto, Friuli Venezia Giulia e Trentino Alto Adige. Promossa da Nordesteuropa.it in collaborazione con Sette Green e la media partnership di Ansa, Radio 24 e IcMoving Channel, la maratona green si snoderà in contemporanea attraverso una eco-mappa che coinvolge oltre 20 città e territori: Padova, Venezia, Vicenza, Udine, Gorizia, Adria, Bassano del Grappa, Borgo Valsugana, Federazione dei Comuni del Camposampierese, Mel, Miranese e Riviera del Brenta, Pieve di Soligo, Valdagno.
Durante il giorno, e fino a notte fonda, ciascuna realtà approfondirà una sfumatura della green economy con iniziative ad hoc: energia, mobilità, paesaggio e agricoltura, economia, gestione dei rifiuti, turismo, ricerca scientifica, bio-architettura e design, nuove professioni e formazione. (per informazioni: www.notteverdenordest.it).

Siamo orgogliosi di far parte di tutto questo e curiosi di incontrare gli abitanti di altri “villaggi”, con cui potranno forse nascere nuovi interessanti “gemellaggi”.

È in questi momenti che ci sentiamo ancora più orgogliosi di aver scelto di aprire le porte del Villaggio dell’innovazione sociale, perciò GRAZIE a tutti i “fabbricatori di idee” che stanno sostenendo THE VILLAGE nel suo viaggio – appena cominciato – all’interno di organizzazioni e comunità che vogliono crescere senza dimenticarsi delle persone e delle loro capacità!!

Il sito ufficiale del festival

L’esigenza di creare un laboratorio ad hoc nasce da tre domande centrali:

Come possiamo PROGETTARE e FACILITARE percorsi di sviluppo delle competenze sociali all’interno di un gruppo, un ambito socio-assistenziale, una comunità?
Come possiamo AIUTARE il gruppo di persone con cui lavoriamo a raggiungere un miglior equilibrio interno?
Come possiamo RIFLETTERE sulle nostre caratteristiche personali in termini di punti di forza e aree di sviluppo?

A partire da questi quesiti si snoda il seminario interattivo e gratuito, interamente dedicato alla presentazione e alla sperimentazione del gioco per lo sviluppo delle comunità sociali.

Il seminario sarà articolato in diversi momenti:
- Benvenuti nel villaggio, che rappresenta il modulo introduttivo nel quale, attraverso la narrazione, vengono presentate le finalità dello strumento/gioco e si fa conoscenza con le figure che abitano il villaggio.
- Gioco e sviluppo sociale è il modulo centrale, interamente dedicato al gioco e alla sperimentazione del metodo.
- Applicazioni e ambiti: in questa fase i partecipanti avranno la possibilità di raccogliere proposte di applicazione all’interno dei diversi contesti sociali: comunità, ambiti socio- assistenziali, comuni, equipe di lavoro.

Per l’evento è stato chiesto l’accreditamento all’ordine degli Assistenti Sociali del Friuli Venezia Giulia.

Quando

Giovedì 23 febbraio, dalle 14.30 alle 18.

Dove

Presso la Sala conferenze delle cooperativa Hattiva di Feletto Umberto, Udine.

Uno degli obiettivi fondamentali del progetto The Village è la realizzazione di eventi che coinvolgano le comunità sociali e le organizzazioni in performance collettive di narrazione, gioco, formazione e arte contemporanea.

In questo caso il villaggio viene letteralmente costruito insieme ai partner e agli ospiti del progetto in modo da ospitare la comunità di riferimento in un luogo simbolicamente significativo per il contesto territoriale.

Gli ambienti vengono progettati e ideati per ospitare le varie aree tra cui: i laboratori didattici e di gioco, le installazioni artistiche dei collettivi che partecipano al progetto e la piazza principale del villaggio in cui si svolge la performance di narrazione.

Questo è il resoconto in video della performance di lancio del progetto realizzata a Trieste il 26 novembre 2011 presso il Palazzo dei Congressi della Stazione Marittima.
Dof e Itaca, attraverso una rete di partnership in costante crescita, si pongono l’obiettivo di portare The Village in molte altre città nei prossimi anni.

Non poteva che essere la musica protagonista della partecipazione di Mike Sponza al “sabato del villaggio” del 26 novembre scorso. Musicista, bluesman e attivo animatore di network musicali, Sponza ha scelto di giocarsi la carta dell’Agricoltore perché ritiene, come spiega nell’intervista, che occorra “avvicinarsi, nei processi di crescita personale, a quella che può essere un’esperienza del mondo dell’agricoltore, cioè non avere fretta, seminare le cose giuste al momento giusto”. Questo, continua, è strettamente legato al tema delle competenze perché “in un mondo in cui c’è molta tuttologia, in realtà bisogna andare a cercare il particolare, dove ognuno di noi sviluppa 1, 2, 3, una serie di competenze e non si inventa le cose all’ultimo momento”.

Alla domanda su cosa potrebbe consigliare il Mike Sponza “agricoltore” al Mike Sponza musicista, il nostro risponde: “Stai calmo, fai quello che devi fare, prima o poi qualcosa cresce!”

Tempismo, pazienza, preparazione e cura. Non c’è che dire, abbiamo trovato l’incarnazione perfetta dell’Agricoltore!

Il 26 novembre, l’attrice Maria Sole Mansutti ha “spiazzato” il pubblico in sala interpretando per un momento una giovane donna che è stata rinchiusa per anni e con dolore nel manicomio di S. Giovanni di Trieste. La carta che ha scelto di interpretare è quella del Folle, di cui dice di aver apprezzato soprattutto due cose. La prima è “la qualità del folle nel sembrare quello che è e dire quello che pensa”. Un folle, quindi, che irrompe nel villaggio e scombina le carte. “Getta la maschera” comunicando ciò che è senza filtri e, nel farlo, scopre le maschere degli altri abitanti, che in lui si rispecchiano e si interrogano su chi sono loro.

E poi, continua Maria Sole, il folle ha un’altra grande fortuna, che è quella di essere una persona che, a differenza delle altre, continua ad avere un canale di comunicazione fra mente e corpo che rimane sempre aperto, anche se fa fatica a gestirlo. Qualità che, in realtà, potrebbe essere l’unica via possibile per trovare un equilibrio, come sanno bene gli attori, che proprio sul recupero di questa questa comunicazione lavorano.

Federica Manzon, giovane scrittrice finalista del premio Campiello, ha scelto di giocare, nell’evento del 26 novembre, la carta del Mercante-Esploratore e, con grande generosità, ha portato nel villaggio un racconto originale che ha colpito molto il pubblico.

Nell’intervista, ha spiegato il motivo per cui ha scelto proprio questa carta. Ogni volta che scrivi – ci ha detto – fai il viaggio del Mercante: “La cosa forse più bella dello scrivere non è tanto l’oggetto libro che hai alla fine, ma è quanto l’idea di scrivere un libro ti spinge a esplorare qualcosa che non conosci, che non sai”.
Ecco emergere quindi questa figura di scrittore che è come un esploratore di mondi, alla ricerca costante di sguardi nuovi sulle cose e sulle persone. Un esploratore, però, che non si perde nel suo viaggio di scoperta, ma che si ricorda di far ritorno al villaggio per condividere con gli altri abitanti quello che trovato: “L’importanza delle storie è proprio quella di portare una parte che non conosci, quel fuori che c’è al di fuori del villaggio e che il villaggio non può conoscere”.

All’evento di presentazione di The Village, che si è tenuto il 26 novembre a Trieste, le figure del villaggio prendono vita attraverso il racconto in prima persona di personaggi provenienti da mondi molto diversi. Fra questi, anche il sindaco di Trieste Roberto Cosolini, per un giorno sindaco del villaggio. Ovviamente, la carta che ha scelto di raccontare è quella del Capo del villaggio.

Da buon “capo del villaggio”, il sindaco Cosolini spiega che ogni ruolo è importante, in quanto richiede doti quali responsabilità, capacità e senso della missione affidata. Come dire: un villaggio non funziona se non facciamo tutti la nostra parte, prendendo seriamente i compiti che ci vengono affidati.
Cosolini ribadisce quanto sia importante che, come in ogni gioco che si rispetti, all’emozione vada affiancato l’equilibrio. “La missione del Capo del villaggio è una faticosa costruzione di equilibri” – spiega – in quanto, come figura, “deve avere contemporaneamente la capacità di ascoltare e conoscere i problemi e le esigenze di tutti e deve avere l’equilibrio di fare poi una scala delle priorità”.
A questa forma di equilibrio, sostenuta dalla sensibilità dell’ascolto di tutte le voci, è poi fondamentale aggiungere il coraggio, perché il Capo del villaggio deve avere la forza di saper spiegare le motivazioni che stanno alla base delle sue scelte in fatto di priorità. Il rischio, se non ci riesce, è quello di perdere la fiducia, che è la componente principale della relazione fra gli abitanti di qualunque villaggio e la figura che li guida.

Ascolto, attenzione, equilibrio, capacità di scegliere sulla base delle priorità e coraggio nel comunicare in modo trasparente i criteri di questa scelta: ecco le caratteristiche che fanno di un Capo del villaggio una guida utile per tutta la comunità.

Battuta tipica del personaggio fumettistico di Braccio di Ferro, questa frase riassume in realtà abbastanza bene come spesso ci sentiamo quando interagiamo con gli altri e il modo in cui lo esplicitiamo a parole. Sappiamo bene tutti quanto sia sia difficile, quando non ci sentiamo a nostro agio in un contesto relazionale, cambiare l’angolo di osservazione e fare lo sforzo di immaginare che il cambiamento possa nascere da noi prima di esigerlo negli altri. Sul luogo di lavoro, la cosa si fa ancora più pesante, perché alla difficoltà della relazione si sommano tutta una serie di ostacoli legati al contesto organizzativo, alla cultura aziendale e, banalmente, alla grande varietà di persone con cui ci troviamo a confrontarci giorno dopo giorno, sia verso l’interno che verso l’esterno dell’organizzazione stessa. Il disagio e il malessere che ne possono derivare finiscono troppe volte per minare non solo la nostra attività lavorativa, ma anche la nostra salute.

Da questa consapevolezza e dalla voglia di esplorare strumenti innovativi che possano dare un contributo significativo per migliorare il lavoro di gruppo all’interno delle organizzazioni, in un’ottica di rispetto e miglioramento continuo, nasce la conferenza dal titolo “BENESSERE ORGANIZZATIVO E CULTURA DEL RISPETTO: L’AZIENDA COME VILLAGGIO”, che l’Associazione APA Ansia Panico Agorafobia onlus di Pordenone, in collaborazione con il Dipartimento di Salute Mentale di Pordenone, il Centro Servizi Volontariato FVG, organizza il 25 gennaio prossimo a Pordenone.

The Village per il benessere organizzativo

Da dove viene il desiderio di affrontare il tema del benessere organizzativo dal punto di vista particolare della cultura del rispetto? Da una parte, l’espressione “benessere organizzativo” si riferisce alla condizione della singola persona che opera in un contesto organizzativo di qualunque tipologia o dimensione, al suo sentirsi bene nel ruolo che ricopre e nelle relazioni che instaura con i colleghi a tutti i livelli della gerarchia interna, ma anche con i clienti esterni con cui si trova a interfacciarsi un giorno dopo l’altro. C’è poi l’accezione più ampia di “benessere organizzativo”, inteso come tutto quell’insieme di fattori e di condizioni esterne che vengono promosse, determinate o favorite dall’organizzazione stessa per garantire il maggior livello possibile di benessere fisico, psicologico e sociale dei lavoratori.

The Village può rivelarsi uno strumento molto utile perché, essendo pensato per favorire lo sviluppo delle competenze all’interno delle comunità sociali e delle organizzazioni, focalizza l’attenzione sul duplice binario del lavoro individuale che ciascuno di noi, quando è inserito nel proprio contesto lavorativo, può fare per continuare a crescere e migliorare (in termini di efficacia professionale e di crescita personale) e su quello organizzativo più ampio, dove è importante lavorare sulle dinamiche dei gruppi, per capire come mettere in luce i passi possibili per uno sviluppo comune. È vero che tutti noi “siamo quel che siamo”, ma questo non ci deve impedire di lavorare sulle nostre competenze relazionali e su quelle del gruppo in cui operiamo per provare a trovare una modalità di lavoro comune che ci consenta di crescere insieme, in quanto gruppo.

Il rispetto è una pianta che va coltivata con cura e pazienza, proprio come fa l’Agricoltore (di cui abbiamo usato la Carta a corredo di questo post), che lavora il “terreno organizzativo” e lo prepara allo sviluppo delle relazioni.

Dove e quando

L’incontro avrà luogo presso la Sala Convegni della BCC in Via Mazzini n. 47/d a Pordenone, mercoledì 25 gennaio 2012 dalle 18.30 alle 20.15.

I relatori

Interverranno all’incontro il dott. Manolo Battistutta, formatore e consulente aziendale DOF Consulting di Trieste, il dott. Emanuele Ceschin, Responsabile Risorse Umane della Cooperativa Itaca di Pordenone, la dott.ssa Laura Prosdocimo, presidente dell’associazione A.P.A.

Ecco perché abbiamo deciso di cominciare il 2012 aprendo la Scuola del Villaggio e invitandovi al primo percorso formativo ufficiale su The Village!
Si partirà dalle “basi”, proprio come in qualunque altra scuola, ma non si tratterà esattamente di una formazione “tradizionale”…

Fra gennaio e febbraio partirà infatti il percorso: “Benvenuti nel villaggio”.
“Benvenuti nel villaggio” è un percorso formativo distribuito su due giornate (27 gennaio e 3 febbraio) ed è pensato come un’opportunità per chi desidera avvicinarsi al gioco, conoscere le carte, utilizzare al meglio la plancia di gioco e iniziare a sperimentare su di sé la metafora del villaggio come chiave di riflessione sullo sviluppo personale.

Due giornate di introduzione a The Village, quindi, ma anche e soprattutto di esperienze e gioco!

Maggiori informazioni si trovano sulla pagina dedicata ai “Training” o si possono avere scrivendo a info@insidethevillage.org

Tra le opere in mostra: The Village di Francesca D’Anna, resident #07 di DMAV, Aparctias di kant machine.

The Village di Francesca D’Anna consiste di 15 immagini, realizzate attraverso la tavola digitale e finite in acrilico, che costruiscono l’universo di immagini di The Village. Con un segno primitivo e colorato, gli abitanti del Villaggio prendono vita, apparendo al contempo figure ancestrali nella forza del segno eppure straordinariamente contemporanee in termini di composizione e gusto per il colore.

resident #07 fa parte della serie residents creata da DMAV per il progetto di sviluppo sociale The Village. I residenti abitano gli spazi del villaggio, immersi nel tentativo di chiarire il proprio ruolo all’interno della comunità. In questo, ci fanno semplicemente da specchio. Il progetto predilige l’utilizzo di materiali industriali e artigianali inseriti all’interno di videoinstallazioni pensate, nella versione integrale del progetto, per un intervento di public art in contesti urbani. Residents è un lavoro ideato e realizzato da Giordano Bianchi e Alessandro Rinaldi per  DMAV.

Aparctias di kant machine lavora ai margini del villaggio, partendo dal tema dell’erranza e dei sentieri nel bosco. Aparctias è il vento del nord nella rosa dei venti asimmetrica di Aristotele. L’opera, nella sua versione integrale, è un’audio installazione posta in uno spazio vuoto, di passaggio, che utilizza il suono per disegnare un bosco, i suoi sentieri e il senso di attraversamento. Aparctias è un lavoro ideato e realizzato da Leo Kopacin, Alessandro Rinaldi e Marzia Nobile per  kant machine.

La mostra “L’arte di THE VILLAGE” sarà visitabile da mercoledì 21 a venerdì 23 dicembre dalle ore 10.00 alle ore 13.00 e dalla 17.00 alle 19.30. L’ingresso è libero.

Per qualsiasi tipo di informazione o approfondimento sul progetto si prega di scrivere a: info@insidethevillage.org